今日 5 道练习题，请先独立思考，再查看每题答案和解析。
第1题（来源：第一章 管理概论【绿带】）
下列陈述中，哪项不是六西格玛倡导者的主要职责
A、充分认识变革，从战略视角部署和推进六西格玛管理
B、合理分配资源，消除组织障碍
C、管理及领导资深黑带和黑带
D、在改进阶段提供解决方案
正确答案：D
解析：《六西格玛绿带》第一章 P28
2.倡导者
●充分认识变革，为六西格玛确定前进方向；
●确认和支持六西格玛管理全面推行，制定战略性的项目规划；●决定“该做什么”,确定任务的实施优先顺序；●合理分配资源，提供必要的支持；●消除障碍；●检查进度，确保按时、按质完成既定目标；●了解六西格玛管理工具和技术的应用；●管理及领导资深黑带和黑带
第2题（来源：第一章 管理概论【绿带】）
六西格玛管理推行成功最关键的因素是
A、培训
B、组织结构
C、领导支持与参与
D、项目计划
正确答案：C
解析：《六西格玛绿带》第一章 P20
实施六西格玛的组织以及六西格玛专家经过多年的实践，在总结六西格玛成功实施的关键要素时，不约而同地把领导层的支持和参与作为成功的第一个关键要素。
第3题（来源：第一章 管理概论【绿带】）
平衡计分卡是战略展开的方法，平衡计分卡中所说的平衡包括：
A、财务和非财务指标
B、领先性和滞后性指标
C、五大利益相关方的价值
D、质量指标和非质量指标
正确答案：A,B,C
解析：《六西格玛绿带》第一章 P24
这个平衡的指标体系包括四套指标：财务、顾客、内部过程和学习与成长，源自于组织的愿景和战略，力图平衡财务和非财务目标，平衡股东、顾客、员工等利益相关方的价值，平衡短期和长期目标，平衡领先性和滞后性指标，并层层展开，层层制定行动计划，形成各部门、团队和员工个人的平衡计分卡
第4题（来源：第一章 管理概论【绿带】）
平衡计分卡(BSC)是一种战略执行和绩效管理工具，包括四个维度指标：财务、顾客和市场、内部过程、学习与成长。关于这四个维度指标之间的关系描述，正确的是：
A、顾客和市场是内部过程的领先性指标
B、内部过程是学习与成长的领先性指标
C、四个维度中最为领先的指标是财务，因为企业的根本价值在于盈利
D、平衡计分卡与传统目标管理相比，更强调平衡长期和短期目标，平衡各相关方利益
正确答案：D
解析：《六西格玛绿带》第一章 P24
“学习与成长”维度的指标是战略基础和最领先的指标，驱动着“内部过程”指标；而“内部过程”指标又驱动着“顾客”维度指标；“顾客”维度指标驱动是最滞后的“财务”指标。领先性(驱动性)指标体现了组织获得未来成功的竞争能力。平衡计分卡与传统的目标管理相比，更加强调“平衡”和“战略”,强调组织各职能的目标和行动都要平衡各相关方的利益、平衡长期和短期目标、平衡领先性和滞后性指标，都要置于组织总体愿景和战略的指导之下。
第5题（来源：第一章 管理概论【绿带】）
质量管理大师戴明先生在其著名的质量管理十四条中指出“停止依靠检验达成质量的做法”,这句话的含义是：
A、企业雇佣了太多的检验人员，对经营来说是不经济的
B、质量是设计和生产出来的，不是检验出来的 杜绝质量隐患的发生
C、在大多数情况下，应该由操作人员自己来保证质量，而不是靠检验员保证
D、人工检验的效率和准确率较低，依靠检验是不能保证质量的
正确答案：B
解析：每次看到这个题目，总能想起以前车间里悬挂的标语：“质量不是检验出来的”。 但是呢，很多人确认为质量问题就是质量部或者检验人员造成的。
质量60%以上的问题来自于设计，这要求在设计之初就应该进行质量管控。 检验仅仅是把不合格的产品挑选出来，并不能提高质量。
产品质量是先于检验就已经存在了，仅仅检验并不能改变产品的质量，要提前进行干预和设计，避免质量问题的产生
西宁考生加油，每天进步一点点！
【提示】 每日一练由同创云课堂整理，题目均来源于历年真题和高频考点，帮助考生利用碎片时间高效备考。
